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新益为供应管理领导力
5S管理培训公司
一、供应管理
1.代表供应管理部门，参与组织范围或具体项目的目标设定、预算、人员编制和政策的决策。
2.制定并实施业务计划以满足客户服务、企业利润和股本回报目标。
3.根据市场情况、业务需求和现有资源，制定、执行和监控供应管理战略计划和运作计划。
4.计划/开发/提供运营政策、纲要和程序。为达到最佳的结构的需要做必要修改。
5.如有需要，对组织的供应管理政策做出变化。
6.参与公司的收购、兼并、资产剥离，确保供应的连续性，并捕捉协同过程中带来机会。
7.代表供应组织去会晤企业、政府机构、专业协会和其他组织。
8.领导或参与跨职能和/或多功能组（如项目管理、流程改善、国际团队）。
二、采购组织领导力
1.传播信息，推广与供应管理政策和程序相关的培训。
2.向管理层、内部用户推销战略寻源的价值、寻源战略和措施。
3.评估供应管理的组织结构，如有需要，适当调整以以达到最佳的结构。
4.雇佣、发展、挽留晋升和/或解雇供应管理人员。
5.监督、领导人力资源以实现倡议。
6.培训在职的工作人员，或授权他们参加工作培训。
7.发展/管理/评估/统计与内部别的部门的关系。
8.制定/使用为评估供应管理部门绩效制定的标准。
9.进行角色设计评估以及潜在岗位重新设计的要求。
10.创建并管理一个人员继承计划，合理分配工作任务，为员工提供职业发展和成长机会。
三、采购风险与合规
1.根据现有的合同、有关法律、法规和组织政策，制定、实施和管理风险战略。
2.制定和实施风险管理和/或索赔管理程序（例如侵犯版权、专利侵权、骚扰）。
3.根据法律要求，实施供应管理流程。
4.对相关信息，开发/实施/维护数据库/备案系统。
5.验证有关第三方的财务交易和承诺确实存在、准确、完整。
6.对市场上产品生命周期终止的问题进行风险评估，并对产品的所有部件建立适当的风险规避计划。
7.对危险/管制物资，做好储存、处置工作，并做好相应的文档。
8.遵守程序，防止歧视、骚扰；如有发生，做出合适应对。
四、供应商战略寻源
1.在与组织目标和采购策略保持一致性的前提下，建立和执行战略寻源计划。
2.建立并规范化战略寻源程序以及改进业务流程。
3.确立、评估、选择和实施相关技术，支持在整个组织内部的供应管理职能。
4.分析、制定和执行战略，确定优先级别，充分利用（针对供应商-译者注）采购开支上的优势。
5.通过分析来确定内包和外包战略。
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