重庆3年中专2年大专

　　目前护士短缺现象日益严重。护士短缺一方面受传统观念的影响，社会上一直存在的重医轻护偏见，使得护士在医院中的地位和重要性被忽视；更由于体制机制的原因，造成护士劳动强度过大。据新华社报道，一名夜班护士要独自照顾多名患者；职称晋升困难，缺乏职业成就感，经济待遇偏低。加之护士与患者直接接触多，患者一旦对治疗不满意，就把护士作为“出气筒”，护士普遍承受着相当重的精神压力。
要破解医院护士缺口的难题，必须改变护士职业不受待见的社会偏见，尊重护士劳动价值，给护士创造更多职业发展空间和更好的工作环境，在护理服务及护士薪酬上舍得投入，在制度设计上做到医、护并重，让他们有尊严地担负起“白衣天使”的崇高使命。曾有过“护士荒”的美国，在2001年提出了护理再投资方案，其核心是提高护士的社会地位，保障其薪水优待和接受继续教育的权利，使护士的劳动收入水平与医生基本持平，如今，“护士荒”现象已扭转。
解决护士短缺问题，不仅关乎病人的冷暖，而且关乎医学的进步。临床护士配比以及护理水平，在很大程度上反映并决定了医疗服务水平的高低。要改变临床护士紧缺的现状，除了政府和医院加大投入，更有赖于医疗服务观念的革新，摒弃重治疗、轻护理的落后医疗观念，逐步树立“生理—心理—社会”的先进医疗观念。如此，我们的医疗服务水平才会有质的跨越。
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